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                獵頭、HR忽悠去國企,互聯網人如何判別?

                作者:卓眾獵頭 時間:2020-11-23 點擊:

                職場就像圍城,我們每一個職場人總是以墻外的視角仰慕著墻內的世界,而或許你的生活也出現在他人的夢中。希望互聯網坊間八卦能成為一個您共享和了解不同生活的渠道。

                看慣了互聯網方面的職場知識,今天,筆者以網友問答形式歸納出來,為我們共享一位天貓職工的職場閱歷。這份問答中干貨仍是不少的,主要關于真、假國企的作業、閱歷、以及辨別獵頭和hr忽悠話術……

                用該職工的原話來說。

                本人作業十年,閱歷電網,移動,建行,阿里。最近無腦gwy吹,國企吹盛行,某些獵頭假勢忽悠提名人,提名人去了假國企后悔,叫苦,但哪里有后悔藥呢?想去國企養老,圖輕松穩定地請仔細讀帖子。論真國企,真嫡派,假嫡派。如何辨別獵頭和hr忽悠話術,以電網,移動研究院,建信金科,中債金科為例。

                1、首要,找作業是對自己負責的作業,可是人道有缺點,有些人十分困難找到一個所謂的國企時機,就會以為自己這個是非常好的,自己的挑選是正確的,自己是牛逼的,聽不得他人的勸導,哪怕網上許多負面音訊,他知道是坑也要欺騙自己跳進去,這類人就別往下看了,浪費時間。還有一些學歷不行,能力不行又一個勁想悠閑多金的也別看了,現在環境都卷,沒那么好的作業掉下來。

                2、為什么去央企、國企?

                有句話不忘初心,那么想去國企要問問自己圖的什么?是要輕松、穩定,仍是喜愛和人開會寫文檔和PPT不想寫代碼,仍是情商合適國企,仍是僅僅要一個體面。這個要想清楚,還有便是國企做技能的話,若非中層領導也便是技能工別太多夢想。某些人拿一個月入5k的國企比照互聯網,理由是體面有權力。真的想多了。假如是城鎮或許局委干部,卻是還真有點權力。不過人家可不是技能程序員啊!某些國企子公司,加班許多,技能老舊,薪酬一般,曩昔圖什么呢?還不如去一個二線三線互聯網,至少收入湊合學點技能。

                3-1、什么是央企、國企,哪些企業是要點央企?

                能夠看上圖,圖片央企名錄,典型例子:電網,石油,運營商,保利等等。可是幾大行,牛逼的券商,基金都沒在里面,由于除了這個名錄之外,大行歸于中央匯金控股,兇猛的券商例如中信,銀河也有國家隊股份。某些股份制銀行例如招行,浦發也都有重量級后臺。挑選作業單位,是需求看看布景是什么,財報怎樣樣,而不是隨意一個看起來像國企名字的當地,薪酬少得不幸,就無腦選國企,跳坑里都不知道。

                3-2、巨子央企,國企那么大,部屬許多直屬機構,子公司,分公司如何挑選?

                以電網和移動為例(圖片在帖子里),不評論關系戶和極端人群,總部當然是最好的,大概率晉升時機和開展好于當地,能夠獲取許多的信息自己能夠做點其他東西。后期也能夠考慮到分公司任職。其次是效益好的分公司,例如江浙移動省分公司。假如老家在東北,就想回老家,那么直接去省分公司也挺好。其次是直屬機構例如移動北京研究院,整體輕松不累,有食堂和各種穩妥,各種xx金,僅僅現在互聯網沖擊兇猛,顯得吃虧一些。

                3-3央企、國企直屬機構,省分公司薪酬不高,好糾結?

                這個不必糾結,這類當地曩昔便是另一個活法了,例如移動、電網有些在省公司干了8年的職工,他們平均薪酬甚至不如努力作業8年的外包。可是也沒見誰轉崗去外包了。究竟作業強度不同,作業內容舒適度不同,省公司是甲方作業內容舒適一些,外包的日子就沒那么舒適。移動的搭檔即使跳槽,也是去華為這類乙方公司,由于很熟悉移動的事務以及內部的規矩(潛規矩)所以能夠拿很高的薪水,當然也會累一些。

                3-4 央企國企那些公司有點坑?

                定位不清的子公司或許加班多錢不多的子公司!定位明晰的子公司仍是不錯的,有很好的效益,并且有母公司做強力布景,項目也好獎金也能夠。海康威視(中電xx所央企布景)定位明晰,但加班多。這個時分就要問自己曩昔圖的啥,加班,不見得穩定,也要被PUA,為嘛不去找個二線互聯網賺點錢學學技能呢?假如圖體面另當別論。但有些比方建信金科,中債金科,現在看起來迅猛發現,可是定位還不明晰,有些項目不盈利,遍及加班嚴峻。名義上事務擴張,聲稱總部福利,實際上便是一子公司。

                4-1 一些常見的hr套路,招聘坑。

                例如建信金科,他們hr都會說什么總部編制,總部福利待遇比總部好。那么這么好,請問那些銀行原來的職工為什么不都擠進來?還有,這個狀況直接質問hr,建行總部有什么福利?建信金科有什么福利?總部作業什么強度,金科作業什么強度?千萬別被什么總行,總部欺騙了,就一個技能工人罷了。就算依照總部編制又如何?能夠確保沒篩選么?仍是能夠確保不加班,薪酬又高? 仍是能夠有很好的晉升途徑,后面有實權?假如以上幾點都沒有,就別什么總部總行的,安心依照一個普通的信息公司技能工定位好了。

                4-2一些獵頭套路

                這個是正兒八經的國企,有正式編制,不加班,薪酬比總部還高,并且福利相等總公司。由于某些事務擴張,所以才有這個時機,很可貴,并且事務擴張期間會有許多時機和挑戰,獎金豐盛。這一看便是說啥一張嘴,已然事務擴張,各種招人闡明作業多,人手少才需求快速招人,這個狀況為什么說不加班?這分明是自相矛盾。中債金科的獵頭還有更大的套路:這里都是來自BAT的大牛。真是吹牛,人家BAT大牛在BAT拿幾百萬高薪,自己做自己想做的作業不香么?非要來你們子公司聽甲方使喚?

                4-3 獵頭是一個重要的工作,也是職場人的好朋友。

                可是針對某些沒素質的獵頭,我也真實看不下去了,一言不合就開端謾罵。還捏造事實誹謗提名人。之前有個帖子是一個曾經在建信金科作業過的網友和某個獵頭不知道發生什么不愉快,獵頭開端謾罵是鍵盤俠,還誹謗他人在北京混不下去,還要挾提名人要被hr拉黑。我想知道這個獵頭怎樣知道他人在北京?再者這個獵頭把自己作為什么了,謾罵了之后還說什么hr拉黑他人,自己不占理還要挾提名人,真把自己當實權機關了?

                5.最終,感謝一下職言,能夠查到許多職場信息,我也找了幾個代表性的圖片,假如對于新的公司有疑問,能夠直接查找,多看看他人怎樣說的,或許自己發帖看看。假如許多年前有這個軟件,我估計就不從電網離任了。不過沒有后悔藥,走了彎路之后也只能自己想辦法調整了。祝好!


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