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                獵頭公司的領導們基本的用人標準是什么?

                作者:卓眾獵頭 時間:2020-11-18 點擊:

                獵頭職業的性質導致人員流動性大,獵頭公司考核職工的要求也逐步進步,尤其是職業排名靠前的十大獵頭公司,選人用人除了看才能外,還會考核這3點,因此要想提升成功,能夠作為參考。

                1、作業情緒

                作業中情緒比才能更重要,有了情緒,才干在作業中積極主動,才干有探索的欲望和精神,能夠發揮片面認識來束縛和輔導自己的作業,最后才干有所作為。情緒是才能發揮和展示的根底,也是領導提拔職工最直觀的判斷根據。獵頭的作業是有績效考核的,每天作業的完成度能夠看出一個人的作業情緒。

                2、責任感

                作為領導選拔干部,責任心的評判也很重要,領導考察一個人的責任心,往往也是從日常作業當中來觀察,從細節中能夠體現。獵頭除了要做好領導發布的任務,及時做好溝通外,也要做好客戶招聘作業,快速為企業招聘到所需崗位的人才。

                3、忠誠度

                忠誠度是作為下屬對于公司和領導的向心程度,能夠考核職工的思維和行為是否與公司決議計劃保持一致。領導者決議計劃過程中,能夠供給自己的參考定見,但是并不意味著做法要與公司決議計劃相違背。

                雖然獵頭職業競賽非常大,但是要想取得提升時機就要做好這3點,成功之道就不遠了。


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